China quiere prohibir "996": jornadas de 12 horas, seis días a la semana |  Economía

Ya en 2014, China estaba en el foco de excesos laborales debido a la Guolasi, muerte por trabajo, que fue acusada anualmente la vida de unas 600.000 personas solo en el país, según las cifras recogidas entonces por la agencia Bloomberg.

Siete años después, la Corte Suprema de China sigue dando alarmas sobre el trabajo excesivo al que están sometidos muchos empleados en el gigante asiático, especialmente los de grandes corporaciones y empresas tecnológicas. La última advertencia de la Corte ha sido sobre la «Día 996»: 12 horas al día (de nueve de la mañana a nueve de la noche), seis días a la semana.

En un ensayo publicado por el órgano judicial junto con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se destacan 10 casos que ejemplifican esta cultura de trabajo que denuncian como ilegal. Uno de ellos relata la situación de una empresa de tecnología (cuyo nombre no ha sido revelado) que obligó a sus trabajadores a renunciar al pago de horas extra, una práctica que el tribunal declaró ilegal.

También señalan el caso de una persona que trabajaba en los medios de comunicación que se desmayó en el baño de la oficina a las 5:30 am y luego murió de un infarto. La sentencia exigía a la empresa compensación de 400.000 yuanes (unos 52.000 euros).

Protestas virtuales

En enero, las redes sociales se hicieron eco de una denuncia de la muerte de dos empleados del gigante del comercio electrónico Pinduoduo, que estaban vinculados al trabajo excesivo: una mujer colapsó en diciembre camino a casa a la 1:30 am y, un mes después, una trabajadora se suicidó al regresar a su ciudad natal, luego de pedirle a su jefe una licencia sin dar una razón.

Colin Huang Zheng, fundador de Pinduoduo.


Colin Huang Zheng, fundador de Pinduoduo. imágenes falsas

En Weibo (el Facebook chino) se viralizó una protesta con la marca # 996, un término utilizado en la tecnología china como sinónimo de la frase. «Trabajo, trabajo y más trabajo». Pero pronto la censura acabó con la revuelta virtual al eliminar el hashtag por parte de la propia plataforma.

«Hay una tendencia a animar a las personas a utilizar el sistema judicial para demandar a las empresas de tecnología y creemos que los litigios seguirán aumentando ”, explicó a Bloomberg Kendra Schaefer, directora del departamento de investigación digital de la consultora Trivium China.

Voces disonantes

La cultura del trabajo excesivo que la Corte Suprema quiere proscribir ha sido alabada en cambio por figuras como El fundador de Alibaba, Jack Ma.

«Trabajar con 996 es una gran bendición», escribió en 2019, asegurando que Si una persona quería entrar al gigante chino, tenía que prepararse para cumplir jornadas de 12 horas., un horario que contradice la legislación laboral de China, donde se defiende el máximo de ocho horas.

Jack Ma, fundador de Alibaba.


Jack Ma, fundador de Alibaba. imágenes falsas

Pero como si fuera una sugerencia y no una regla, los empleados continúan sufriendo los efectos del exceso de horas para cumplir con los plazos exactos, una práctica que permea más sectores que la tecnología.

Giro del gobierno para evitar «996» y aumentar la tasa de natalidad

Dos enfermeras asisten a un parto en la provincia de Gansu (China).


Dos enfermeras asisten a un parto en la provincia de Gansu (China). imágenes falsas

El presidente chino, Xi Jinping, ha lanzado una campaña para frenar el trabajo excesivo adoptado por el sector privado, a pesar de que 996 entusiastas siguen defendiendo que el crecimiento del sector tecnológico chino debe su éxito a estas jornadas laborales, asegurando que los empleados también se beneficien de su implementación.

Pero además de las preocupaciones por la salud de los trabajadores, el foco de la campaña del presidente chino también está dirigido a impulsar el consumo de los ciudadanos y mejorar la tasa de natalidad del país, dos metas que son incompatibles con una cultura laboral de 12 horas diarias, incluso asumido. por algunos empleados como la única forma de obtener riqueza.

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