Cuatro de cada diez directivas latinoamericanas detectan más barreras de ascenso por la pandemia |  Economía
Una mujer teletrabajando en la Ciudad de México.
Una mujer teletrabajando en la Ciudad de México.Moisés Pablo / CUARTOSCURO

Nuevos indicios sobre el daño causado por la crisis del covid-19 en el avance de la igualdad de género. En este caso, refiriéndose a América Latina. Casi dos de cada diez directores iberoamericanos se plantean dejar su trabajo por la imposibilidad de compaginarlo con sus responsabilidades familiares, según el Esade Gender Monitor Latam 2021, eTrabajado por la escuela de negocios española y AméricaEconomía Intelligence en base a más de 1,000 encuestas a ejecutivos de México, Chile, Colombia y Perú. El 2,2% de estos directivos ya ha dejado su carrera.

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Esta crisis muestra la fragilidad de los avances que, aparentemente, se habían producido en materia de equidad, dice Esade, ante el hecho de que siete de cada diez mujeres encuestadas consideran que la pandemia tendrá efectos negativos sobre la igualdad de género. Entre otras cosas, ante su ascenso en el organigrama empresarial. Más del 41% de ellos considera que la situación afectará negativamente a sus posibilidades de ascenso.

Y todo ello a pesar de que, como señalan las directivas, durante la pandemia los hombres se han arremangado por la falta de ayuda externa y han asumido más tareas en casa. La corresponsabilidad ha mejorado en Latinoamérica como resultado del covid. De hecho, si antes del virus había un 68% de directivos que compartían habitualmente las tareas familiares con sus parejas, durante la parte más dura de la crisis eran un 78%.

Algunos avances entre notas más negativas. Porque los ejecutivos iberoamericanos se quejan cada vez con más fuerza del trato favorable que reciben los hombres en la empresa al ocupar cargos directivos. Así lo afirman ocho de cada diez encuestados, siete puntos porcentuales más que en la edición del año pasado de la Monitor de género Esade. Algo que se agrava en el caso de los directivos más jóvenes (de las generaciones Millennial y Z), entre los que casi nueve de cada diez aprecian esta desigualdad.

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Entre las principales barreras que encuentran los ejecutivos latinoamericanos en su desempeño cotidiano se encuentran: desigualdad salarial (22,9%), falta de reconocimiento de las tareas realizadas (20,8%) y dificultad para conciliar trabajo y vida. familia (15,1%). Y las desventajas que destacan en la promoción profesional son: la falta o ineficacia de las políticas de igualdad de género (16,5%), la dificultad de compaginar el cuidado infantil con un puesto de responsabilidad (15,8%) y el hecho de que las mujeres suelen optar por puestos que permitan una mejor equilibrio entre la vida personal y profesional (15,1%).

Con y sin medidas

A juicio de las directivas consultadas, todavía hay algo menos de un tercio de las organizaciones empresariales latinoamericanas que consideran que la igualdad de género es una moda, algo temporal. También son pocas las empresas que carecen de medidas de conciliación y premian el presencial, concretamente el 18%.

Entre las corporaciones que se han comprometido con el avance de la mujer en la gestión, las líneas de acción implementadas son principalmente formación de liderazgo (20,6%), flexibilidad horaria (17,3%), sistemas de evaluación por desempeño (14,1%), ayudas a la conciliación ( 13,2%) y entrenamiento, tutoría Y patrocinando (10,8%).

Pero las directivas creen que sería más efectivo introducir indicadores en las empresas para evaluar la igualdad de oportunidades, que son la base de los planes de igualdad impulsados ​​por los diferentes gobiernos latinoamericanos, así como la formación del personal en prejuicios inconscientes de género. En todo caso, los ejecutivos latinoamericanos creen que para lograr finalmente la igualdad efectiva debe haber un cambio de mentalidad sobre el rol asignado a la mujer en la sociedad, leyes más efectivas contra el acoso y la violencia sexual, y la promoción de la corresponsabilidad en la sociedad. sus respectivos países.

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