Cuatroochenta: la empresa de tecnología humanista que salió a bolsa |  Negocio
Alfredo R. Cebrián y Sergio Aguado (derecha), fundadores de 480.
Alfredo R. Cebrián y Sergio Aguado (derecha), fundadores de 480.ÁNGEL SANCHEZ

Es una empresa de tecnología pero no una puesta en marcha. En una década ha pasado de 10 a 200 empleados con clientes en 21 países, pero no se consideran una multinacional. Han aumentado sus ingresos y ganancias en un 100%, pero no tienen una estrategia agresiva. Fue la primera firma en cotizar en la plataforma BME Growth desde el Pre-Market Environment (un programa de formación para Bolsas y Mercados enfocado a Pymes), la primera en hacerlo en una pandemia, fuera de las Socimis. Se cubrió el objetivo de la ampliación de capital (2,5 millones de euros) en 24 horas y las solicitudes de compra rozaron los 16 millones. Su valor en menos de un año ha pasado de 20,8 millones a cerca de 40. Su finalidad: «No poner límites, pero sin perder nuestra filosofía, sin comprometer el modelo».

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«Tecnología al servicio de las personas», «visión holística», «valores», son algunos de los términos con los que se define Cuatroochenta. Sus servicios se distribuyen en tres líneas. Por un lado, resuelven problemas con la implementación de soluciones de TI existentes. Cuando son problemas específicos de un sector o empresa, se crea un software específico. Y en tercer lugar, ofrecen ciberseguridad.

La sede de Cuatroochenta, o 480, ya refleja lo que es. Sus oficinas en el Parque Científico y Tecnológico (Espaitec) de la Universidad Jaume I de Castellón no son espacios impersonales. No hay despachos. Los puntos de trabajo están organizados por áreas de desarrollo de los servicios. Sí, hay salas de reuniones y solo hay una puerta que casi nadie puede abrir: la que desarrolla y monitorea el trabajo de ciberseguridad. Sus empleados llevan el logotipo de la empresa en camisetas, correas de tarjetas de identificación y máscaras faciales. Y hablan de la firma como algo propio. Los cofundadores de Cuatroochenta, Sergio Aguado y Alfredo R. Cebrián, lo han conseguido haciéndolos partícipes de la información y los beneficios de la firma, permitiéndoles cobrar parte de su salario en acciones y dejándoles autonomía en muchas de las decisiones. hacen todos los días. . Creen que todos reman por el mismo recorrido y reciben cada día una newsletter que les permite mantener una de sus premisas, la transparencia con lo que hacen y el avance de los proyectos.

La pandemia los atrapó como a todos los demás, pero con algunas diferencias. Ya tenían un programa de horario flexible para conciliar, con el que sabían lo que era trabajar desde casa. Además, en las oficinas solo suena el silencio, y algún teclado, porque están acostumbrados a hablar entre ellos por chat, por lo que la comunicación tampoco cambió mucho. “Pero nos faltó café, las reuniones y llegó la incertidumbre”, dice Cebrián. Sin embargo, en 2020, la compañía cerró con 11,75 millones de euros de ingresos, el doble que el año anterior, y un ebitda de 1,61 millones, y en el primer trimestre de 2021 registró un incremento de ingresos del 121%.

Ambos dudan de sus cualidades como emprendedores, pero lo cierto es que en noviembre de 2011, con 3.000 euros, montaron la empresa para poder facturar un trabajo que habían hecho juntos. No hubo un gran socio capitalista que los criara al principio, ni su objetivo era «pegarle a un petardo» y desaparecer. «Nuestro modelo es el clásico», asegura Alfredo R. Cebrián, director general de la empresa. “Tenemos planes de negocios que cumplimos. Siempre lo tenemos todo muy controlado y con todos los escenarios posibles. Reflexionamos sobre cada decisión ”. «Planificamos sin riesgo y las cifras lo avalan», añade Sergio Aguado, Director de Sistemas.

Cebrián se formó en publicidad y también en negocios. Trabajó como camarero, repartidor de periódicos, editor de conciertos, «pero no siempre duró mucho porque no pensé que lo mío era trabajar para los demás». Aguado es informático. En una familia de funcionarios, estudiar Ingeniería Informática, terminar la carrera en un año menos de lo normal y salir del doctorado no se entendía del todo, pero lo tenía claro: «Lo que aprendimos no fue real».

«Somos una empresa provincial, nuestros vecinos no cotizan en el Ibex, pero este es un lugar muy atractivo para trabajar». Ninguno es de Castellón. Alfredo nació en Teruel, Sergio en Segovia. Vinieron a la Comunidad Valenciana a estudiar y no parecen querer moverse de allí. Su ubicación no ha perjudicado la internacionalización y cuentan con oficinas en Colombia, Panamá, República Dominicana, Chile y Costa Rica. Tampoco es un obstáculo continuar con la adquisición de empresas luego de que la OPV haya ampliado las oportunidades.

Clientes

Se conocieron en unas jornadas que organizó Espaitec entre los autónomos y las pequeñas empresas que entonces empezaban a surgir. El boom de los teléfonos inteligentes estaba a punto de explotar, y en realidad obtuvieron su nombre por la resolución de pantalla que tenía el primer iPhone. Se entendieron el uno al otro. Había que construir una empresa de tecnología con una visión empresarial real. Sabían que no debían pensar en aplicaciones orientadas al usuario, que son muy difíciles de monetizar, y se enfocaron en las empresas. En la actualidad, entre sus clientes se encuentra Sareb, para lo que han integrado una plataforma de gestión de más de 160.000 activos inmobiliarios a través de mecanismos de control, con información centralizada y registro de actividad; o Consum, para aquellos que han desarrollado una aplicación que ha agilizado el pago de los clientes y ha aumentado sus usuarios de tarjetas de fidelización en un 30%; o Pavasal, para quienes han implementado un software homologado por la Agencia Tributaria para la digitalización de la recepción y validación de facturas en la nube, ahorrando tiempo y dinero. También han mapeado grafitis en Barcelona para servicios de limpieza o desfibriladores para ayudar a prevenir muertes súbitas.

Otra de sus actividades son las charlas # EnModoAvión para promover el uso inteligente y responsable de la tecnología; También promueven una Cátedra en Inteligencia Artificial, Salud y Bienestar que ahora trabaja en la soledad no deseada y el deterioro cognitivo; Han creado su propio ecosistema de innovación y transferencia de conocimiento desde la universidad al sector productivo y participan en otros proyectos de generación de talento. Cebrián y Aguado hablan de tecnología al servicio de las personas. Y dicen que eso es lo que hacen, dejar que sus empleados hagan su trabajo y democratizar la tecnología para sus clientes.

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