Elecciones México: Los patrones no entienden |  Opinión
Un empleado trabaja en una fábrica en Toluca, México.
Un empleado trabaja en una fábrica en Toluca, México.Seila Montes / El País

Esta semana, un consultor de marketing propuso que los empleadores utilicen un lenguaje popular para convencer a sus trabajadores de que voten en contra de Morena. La propuesta, puesta a disposición de la comunidad empresarial en un medio cuya suscripción anual equivale a 34 días de salario mínimo, se viralizó entre las élites. Los emprendedores de todo México lo celebraron. Les pareció un ejemplo extraordinario de cómo el mensaje debería ser «codificado» para la clase trabajadora.

El mensaje, sin embargo, lejos de ser un ejemplo, es una ofensa a la inteligencia del trabajador mexicano, una declaración de incompetencia por parte de la comunidad empresarial y peor aún, un síntoma que continúa gran parte de la oposición a Andrés Manuel López Obrador. sin entender por qué perdieron. Todos los 11 días antes de las elecciones.

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Hay varios baches en la propuesta. El más grave es que los empleadores mexicanos parecen estar convencidos de que los trabajadores deben estar agradecidos por tener un trabajo. Y utilizan esta supuesta gratitud como argumento de que los trabajadores deben votar a favor de los intereses de la comunidad empresarial.

Esta falacia (por cierto, una forma de movilización política típica de la mafia del siglo XX) se basa en la premisa de que el trabajador no podría tener una mejor situación económica que su trabajo actual. Pero en México, todos los datos muestran lo contrario.

Los trabajadores mexicanos podrían ser mejores y mucho mejores. En el país, las ganancias de una empresa se distribuyen de manera desproporcionada a favor de los empleadores y en detrimento de los empleados. Mientras que en los países de la OCDE el 68% del valor generado por las empresas se paga a los empleados, en México solo se paga el 33%. Esto lo convierte en uno de los países del mundo donde los emprendedores son más voraces y se llevan una mayor parte del pastel. En Europa, por ejemplo, el 74% del valor creado por una empresa se paga a los empleados.

Claramente, si el interés político de los empresarios mexicanos es mantener esta situación de voraz desproporcionalidad, el trabajador debe votar exactamente en contra.

Un segundo obstáculo es engañar a los trabajadores diciéndoles que quienes reciben programas sociales son vagos. Esto no es solo una mentira (los programas de transferencia directa benefician a las personas productivas: estudiantes, aprendices y productores agrícolas), sino que esconde que el principal benefactor del Estado de Bienestar mexicano tal como está estructurado es el empresario.

Como han demostrado estudios de Santiago Levy, vicepresidente del Banco Interamericano de Desarrollo hasta 2018, el sistema mexicano de seguridad social está estructurado de manera que permite la supervivencia de millones de empresas improductivas y que si no fuera por eso, Desaparecería. Además, los programas sociales permiten que los salarios sean bajos porque brindan a los empleados informales acceso a la atención médica que, de otro modo, exigirían que los empleadores paguen por su atención médica. Es decir, si alguien se está beneficiando de los programas sociales, es el malvado y holgazán empresario.

Un último error es asumir que las duras condiciones laborales en México son irreductibles y no están relacionadas con los empleadores. En su propuesta, los trabajadores insisten en convencer a los trabajadores de que hagan “tres horas de trabajo [al trabajo]“Por la falta de transporte público y llegar desayunando“ un atole ”y“ a veces ni eso ”es normal, es parte de la vida, y eso se hace así para dar“ un mejor futuro a tus hijos ”. «

Pero no es así. Tampoco tiene por qué ser así. Si esto sucede, es porque el empleador no está contribuyendo con su parte justa de impuestos para pagar los servicios públicos. En México, las empresas evaden el 30% del IRS y el 16% del IVA. Esta evasión, que se convierte en riqueza para los empresarios, impide tener un transporte digno y un programa de vivienda mixto. Peor aún, es un insulto normalizar el hecho de que los trabajadores no tienen los recursos para un desayuno integral. En México, el 39% de los trabajadores vive en esta situación y la comunidad empresarial debería estar abiertamente en contra. No lo son porque la comunidad empresarial mexicana tenga una falta crónica de visión. Y se han utilizado durante décadas para beneficiarse de tener trabajadores precarios.

Es hora de que la comunidad empresarial abra los ojos. México necesita con urgencia consolidar una oposición pensante y empática que enfrente a Morena en el campo y las ideas electorales.

Esto requiere proponer formas en las que los partidos políticos opuestos a Morena apoyarán al trabajador. Morena ha hecho muchas cosas importantes por los trabajadores. Ha aprobado una histórica ley laboral para promover la libertad sindical, un tratado de libre comercio que exige la implementación de dicha ley y un aumento del salario mínimo del 48% en tres años. El empleador debe tener claro cómo continuarán y mejorarán estas batallas.

También es importante que los grupos empresariales se distancien de los empresarios corruptos, monopolistas, cronistas o abusivos. Si los empresarios no quieren seguir siendo «estigmatizados» por la sociedad como grupo de explotadores, deben pintar diferencias. No lo hacen porque son capturados. Las organizaciones sindicales de empleadores viven en gran medida de los honorarios que pagan los empresarios monopolistas y cronistas. Este es un grave error estratégico. El empresario debe sacar a estas empresas de sus organizaciones sindicales y posicionarse a la vanguardia de mostrar, por nombre y apellido, quiénes son los empresarios explotadores.

Y finalmente, el empleador también debe hacer una introspección y preguntar por qué creen que sus trabajadores no entienden el idioma español a menos que esté condimentado con palabras de “vecindario”. Una de las recomendaciones del consultor a los empleadores fue que, al hablar con sus empleados, las palabras como casa deberían sustituirse por “cantón”, dinero por “lana” y salario por “cabra”. La intención era utilizar frases populares como «flecha derecha» o «no silbar» para convencer al empleado de que el empleador comparte sus intereses.

¿Qué tuvo que pasar para que el empleador se considere tan superior a los empleados que crea que son incapaces de comprender el lenguaje normal? O peor aún, que se creen incapaces de darse cuenta de que el jefe nunca habla así, más que cuando se les acerca.

Una vez tuve un trabajo manual de muy bajos ingresos. Recuerdo que luego de una semana de arduo trabajo, el patrón me entregó mi uniforme con un ridículo discurso que buscaba enorgullecerme de recibirlo. «Este hombre piensa que somos idiotas», me dije al final de la ceremonia, «nos da el uniforme porque no le gusta nuestra ropa». Y efectivamente, con el sueldo que nos pagaba, no nos alcanzaba para quedar muy bien frente al cliente.

La comunidad empresarial en México debe dejar de hacer el ridículo para convencer al trabajador y debe comenzar a verlo como un ser pensante. El que tiene mucho que aprender y cambiar es el emprendedor.

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