Glovo contratará a unas 2.000 repartidores en España antes de 2022 para adaptarse a la ley de 'riders' |  Economía
Un trabajador de Glovo frente a un portal en Barcelona.
Un trabajador de Glovo frente a un portal en Barcelona.

La plataforma de reparto a domicilio Glovo anunció este miércoles que contratará a unos 2.000 trabajadores en España antes de finales de 2021 para adaptarse a la nueva ley laboral. jinetes y cumplir con el marco legal que obliga a las empresas a contratar distribuidores como asalariados. La compañía ha explicado que ha trabajado «contrarreloj en los últimos meses» para adaptarse a esta normativa, contando con un plazo de transformación que considera «muy corto», según han informado fuentes de la compañía a Europa Press. Queremos que sea una transición real y justa, que cumpla con el marco legal y refleje la realidad del sector ”, han subrayado desde la plataforma.

Así, Glovo iniciará la contratación directa de distribuidores, quienes contarán con horarios y remuneración fijos, y rutas específicas para aquellos servicios en los que sea tecnológica y operativamente factible. La plataforma explicó que se trata de una primera fase de transición que se seguirá completando y ampliando en los próximos meses.

Además, la compañía ha anunciado que pondrá en marcha un nuevo modelo «inédito en España», que sigue los criterios establecidos por el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Este modelo permitirá «otras aplicaciones y actividades simultáneas con total flexibilidad, autonomía e independencia».

Glovo logra adaptarse a la nueva normativa luego de que la Corte Suprema declarara el pasado mes de septiembre que la relación entre un repartidor y la plataforma era de carácter laboral. La sentencia se produjo a raíz de un recurso de casación interpuesto por un exconcesionario de la empresa que exigió su reconocimiento como empleado tras una decisión en su contra del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

El Consejo de Ministros aprobó en mayo la denominada ley de jinetes, diseñado para que los distribuidores de las plataformas digitales fueran asalariados y no falsos autónomos, como ha sucedido hasta ahora en la gran mayoría de los casos. Tras seis meses de negociación entre el Gobierno, los sindicatos (UGT y CC OO) y los empresarios (CEOE y Cepyme), el acuerdo, alcanzado en marzo, refuerza la resolución emitida por el Tribunal Supremo en septiembre cuando falló a favor de la línea en la que se posicionó la Inspección de Trabajo desde un principio. Es decir, que los distribuidores deben ser empleados de las plataformas y no autónomos.

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