Igualdad salarial: las mujeres en la administración pública ganan un 26% menos que los hombres a pesar de la paridad en el gobierno

México ha realizado esfuerzos notables en los últimos años para cerrar la brecha de género en el Gobierno, la Cámara de Diputados y el Senado como primer paso para acabar con la subrepresentación de las mujeres en la Administración Pública Federal. La denominada Legislatura Paritaria (igual número de legisladores que legisladores) y nueve ministerios encabezados por mujeres, de un total de 19, muestran el cambio paulatino del país hacia una política de representación donde las mujeres tienen la misma presencia que los hombres. A pesar de que en 2020 la Administración contaba con casi 1,6 millones de servidores públicos, de los cuales el 49,6% eran mujeres y el 50,3% hombres, los servidores públicos en puestos intermedios ganan en promedio un 26% menos que sus pares por realizar el mismo trabajo. Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 74 pesos.

El Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador dejará para la historia una de las fotografías con más mujeres en el Gabinete de un país, pero más allá de esa imagen, las mujeres siguen infrarrepresentadas en puestos de menor rango dentro de la Administración, según un informe. del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), Mujeres en la Administración Pública: más allá de la foto. Según el documento, las cifras muestran que a pesar de que existe paridad en los jefes de las secretarías de Estado, no existe una representación equitativa de las mujeres en el resto de los niveles. Los funcionarios estatales continúan ganando menos que sus contrapartes masculinas y muy pocos alcanzan puestos gerenciales clave en la toma de decisiones dentro de las secretarías, el Poder Judicial o el Ejército.

IMCO

Si bien existe un tabulador de ingresos, que limita la existencia de diferencias de ingresos en un mismo puesto, existen varios niveles en cada puesto que se traducen en disparidad salarial entre hombres y mujeres. Y esta tendencia se mantiene en todos los ministerios gubernamentales, incluso en las agencias dirigidas por una mujer. El Ejército es la peor institución en este tema, aquí la brecha salarial se dispara hasta el 38% y solo hay una mujer por cada 16 hombres.

Según el documento, más allá de la proporcionalidad, es necesario resolver el problema de la desigualdad salarial y la toma de decisiones al interior de las instituciones para que los cambios incidan en políticas más igualitarias, inclusivas que mejoren la vida económica de la mitad de la población más desfavorecida. . Este cambio de paradigma requiere la presencia de mujeres en puestos de mando, no solo en puestos de menor o mayor rango al frente de secretarías. «En la medida en que las mujeres se concentren en puestos de menor nivel, sus ingresos serán menores y, por lo tanto, se mantendrá la brecha salarial, especialmente en los puestos de mando», señalan en el documento.

Desde el IMCO destacan la importancia de integrar a más mujeres al mercado laboral, ya que, en la actualidad, no existen condiciones equitativas para ingresar, permanecer y crecer en la economía. Más de la mitad de los puestos de trabajo destruidos durante la pandemia fueron ocupados por una mujer, lo que redujo la tasa de participación económica femenina en un 41%, a los niveles de 2005, lo que representa un retroceso de 15 años.

El informe señala que aumentar la participación de las mujeres en todos los niveles jerárquicos del gobierno federal no solo significa aumentar el salario promedio de las mujeres y cerrar la brecha salarial. Tener una mayor presencia de mujeres en los niveles superiores se relaciona con decisiones gubernamentales que “podrían ser más inclusivas, tomar en cuenta las necesidades de la población y buscar retener el talento femenino, la diversidad de ideas y sumar más mujeres a la economía”, señalaron. señalar de IMCO.

El estudio también destaca el tipo de carteras que ocupan las mujeres dentro de los gobiernos. Según María Escobar y Michelle Taylor-Robinson, quienes han realizado varios análisis regionales en América Latina, los ministros o secretarios de Estado suelen ocupar carteras denominadas blandas o de bajo perfil, relacionadas con cuestiones socioculturales que históricamente han estado ligadas a lo interno o esfera privada. así como las mujeres como grupo. Estos son los temas de familia, cultura, ciencia y tecnología, turismo e igualdad de género.

“En México, las agencias con mayor representación de servidores públicos son las enfocadas en temas de género y derechos humanos, así como instituciones de salud y educación, como la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra la Mujer, el Instituto Nacional de Perinatología y Mujeres. Temas blandos y de menor visibilidad que tradicionalmente son trabajados, promovidos y liderados por mujeres ”, señala el documento.

Por el contrario, las agencias con menor porcentaje de mujeres son las que se especializan en el sector industrial, empresas productivas estatales, como es el caso de Pemex y la Secretaría de Defensa Nacional (Sedena). El Instituto señala que a pesar de los intentos por lograr la paridad, aún existe una división sexista de los roles de las mujeres dentro de los gobiernos y una desigualdad salarial que pone barreras a la emancipación de las mujeres.

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