La Audiencia Nacional avala las 'mesas calientes' en las empresas |  Economía

La Audiencia Nacional ha fallado a favor de una empresa que pretendía establecer un sistema denominado escritorio caliente (hot tables, en inglés) mediante el cual, mediante una aplicación informática, los trabajadores debían reservar semanalmente sus puestos de trabajo, pudiendo estos estar ubicados en diferentes lugares de las instalaciones de la empresa. En la sentencia, a la que ha tenido acceso EL PAÍS, la Audiencia rechaza la solicitud de los sindicatos de que los empleados mantengan una posición física fija, y considera que con esta alteración no se ha llevado a cabo ninguna modificación sustancial de las condiciones de empleo. trabajo.

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En el fallo, la Sala Social acredita que “el sistema de asignación de puestos tiene un horario semanal que no varía a lo largo de la semana en cuestión; que se respete la configuración de los equipos de trabajo, ya que se incentiva la reserva de puestos de trabajo cercanos; que los trabajadores no se cambien del lugar de trabajo; y que no haya objeciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ”.

El conflicto es entre el sindicato Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y la empresa Ayesa Advanced Technologies SA, que ante el estallido de la pandemia decidió cambiar de sede y alterar su dinámica de trabajo. Para hacer esto, diseñó un procedimiento llamado Trabajo inteligente, que incluía la asignación de puestos de trabajo (escritorio caliente) a través de solicitudes que los trabajadores debían realizar a través de una aplicación. «La nueva sede tiene, entre otros beneficios, salas de reuniones, estaciones de trabajo escritorio caliente, área de trabajo abierta, esquina de cafe y un comedor. Todos ellos son espacios más modernos, con instalaciones mucho más cómodas y confortables y grandes mejoras tecnológicas para facilitar el trabajo diario y mejorar la colaboración entre todos ”, se lee en el comunicado trasladado a sus empleados.

Este nuevo método de mesas calientes afectó a toda la plantilla distribuida por los diferentes centros que la compañía había desplegado por todo el territorio nacional y ubicados en distintas comunidades autónomas. En otra comunicación enviada a sus trabajadores, la empresa manifestó que el objetivo del nuevo esquema laboral era «maximizar la flexibilidad de uso de la oficina». Para realizar la reserva de sus puestos de trabajo, los empleados disponían de dos turnos: el primero, de 8 a 14 horas; y el segundo, de 14 a 20 horas.

Normalidad diaria

Para CSC, esta alteración supuso una modificación sustancial de las condiciones laborales de los empleados, alegando que con este nuevo método los trabajadores dejarían de tener un espacio físico habitual de trabajo y que si no se realizaba la reserva de sus puestos, serían se quedó sin un lugar donde poder realizar su tarea. Además, el gremio también denunció que a la hora de calcular la reserva del espacio de trabajo, la aplicación no toma en cuenta el edificio en el que el empleado presta sus servicios dentro de la misma localidad, el departamento para el que lo hace, la planta. , los compañeros con los que se relaciona, o cualquier otro parámetro enmarcado dentro de «la normalidad diaria del trabajador».

En consonancia con esta violación, la Audiencia considera que “no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones laborales respecto a las previstas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores” y añade que “estamos ante un nuevo criterio empresarial de organización del trabajo que no afecta las materias contempladas en el artículo 41 ET, y que responde a razones de eficacia organizativa y eficiencia para un mejor aprovechamiento de los recursos materiales que la empresa necesita para la ejecución de su objeto social ”. Y agrega: “Parece razonable, por ejemplo, que si personal de las distintas plantas llega a un edificio de cinco plantas, pero que ocuparía solo dos en la práctica, esas dos plantas se utilicen efectivamente con el sistema de asignación de puestos, evitando así el uso innecesario de todas las plantas en cuestión con la consecuente mejora en la gestión de algunos de los costes de la empresa ”.

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