Teletrabajo: a seis de cada diez trabajadores les gustaría combinar el empleo a distancia y presencial después de la pandemia |  Economía
Una empleada realiza su trabajo desde una oficina el 26 de agosto.
Una empleada realiza su trabajo desde una oficina el 26 de agosto.Jason Alden / Bloomberg

La llegada del coronavirus y el encierro provocó un cambio en la mentalidad de muchos trabajadores. El empleo remoto se convirtió en una vía de escape por la que algunas empresas pudieron seguir operando, y aunque los empleados se enfrentaron repentinamente a un escenario inicialmente desconocido, un año y medio después la mayoría de ellos no están dispuestos a renunciar. al. Ni siquiera cuando se han reabierto las puertas de algunos centros: 6 de cada 10 empleados españoles quieren cumplir con su tarea de forma híbrida -mezclando el trabajo presencial con el trabajo a distancia- tras la pandemia, según el estudio. Restablecimiento de lo normal: redefiniendo la nueva era del trabajo Publicado este jueves por Adecco.

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En este informe, elaborado a partir de una encuesta a 14.800 empleados repartidos en 25 países, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, con contratos de al menos 20 horas semanales y que fueron consultados durante los meses de mayo y junio de 2021, un sentimiento favorable para se recoge el mantenimiento del teletrabajo. Por un lado, siete de cada diez empleados españoles (71%) afirman tener ya un espacio óptimo en el que desenvolverse fuera de su entorno laboral; y por otro, dentro de este esperado modelo híbrido, considerarían óptimo completar el 40% de su jornada laboral de forma remota. Sin embargo, menos de la mitad (48%) son optimistas y creen que su empresa finalmente implementará este sistema.

“Cada vez es más evidente que no volveremos a la oficina de la misma forma que conocíamos y que el futuro del trabajo es flexible”, comenta Íker Barricat, consejero delegado de Adecco España. “La pandemia ha acelerado las tendencias existentes hasta el punto de que no se pueden ignorar, y el éxito futuro depende de que la gente se adapte a ellas”, completa.

Estas nuevas dinámicas de trabajo tienen como objetivo alterar el paradigma del cara a cara que existe desde hace años en muchas empresas. Según el informe de la empresa de recursos humanos, el 74% de los trabajadores en España dedican más de 40 horas semanales a su jornada laboral, y más de la mitad de ellos (58%) afirman que podrían hacer el mismo trabajo en menos tiempo. Además, el 76% cree que las empresas deberían revisar la duración de la semana laboral y las horas que se espera que trabajen los profesionales.

Más importancia para los resultados

Establecido el rumbo hacia el teletrabajo prolongado, los encuestados consideran necesario romper con el establecimiento de horarios de trabajo determinados por turnos – el más extendido es de 9 a 18 – y trasladar la responsabilidad de los empleados a la obtención de resultados, por encima de las horas invertidas en alcanzalos. Esta es la línea del 77% de los encuestados, quienes afirman que los contratos deben enfocarse más en satisfacer las necesidades del puesto.

Además, contrariamente a las conclusiones extraídas en otros estudios sobre la disminución de la productividad provocada por el teletrabajo ―la Economista publicó uno de los más contundentes-, la percepción de quienes lo llevan a cabo es directamente opuesta. Entre los trabajadores españoles que ya han podido incorporarse a este modelo híbrido, el 85% afirma que su productividad se mantuvo igual o incluso mejoró en los últimos 12 meses.

A pesar de que el teletrabajo condujo a la implementación de nuevas herramientas tecnológicas que, en muchos casos, obligaron a los empleados a mejorar sus habilidades digitales, este desafío fue superado por dos tercios de los encuestados (66%). Un resultado que sitúa a España por encima de la media mundial (63%). «Ahora es el momento de dotar a los líderes y trabajadores de las habilidades y capacidades que necesitan para reavivar la motivación y construir una cultura empresarial cohesionada», detalla el director de Adecco.

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